职场心理学：如何处理职场中的人际关系？

　　在职场中，保持朋友的距离，但不要忽视对方。

 

　　职场中人与人之间保持合理的距离。

 

　　职场交友容易产生利益冲突。确保对方觉得你对他有帮助，没有威胁他。做生意交朋友要看长远利益。如果生活中做不了朋友，你可以适当保持距离，但也不能忽视对方。

 

 

　　保持适当的距离，有一定的自我空间，会让友谊更长久。良好的职场友谊在于掌握适当的界限。太熟悉或太疏远都不合适。能让对方感到舒服，同时又有安全感的距离，才是职场友谊的最佳距离。

 

　　如果大家都是竞争对手，彼此交心之后，一旦有了利益，很可能会被朋友出卖。所以大家更愿意选择沾不上边、无功利性的交往，这样更有安全感。

 

　　职场关系需要仔细观察。

 

　　有时候，你对别人真诚，别人未必对你真诚。在合适的时候看情况，确定这个人是否值得你交朋友，然后慢慢了解他，才是交友之道。不要因为印象好就给100分。当你发现他的虚伪时，你会因为太失望而掉到0分。同样，不要因为偏见给一个人打0分。后来你知道他是个好人，就很难摆脱偏见了。所以，最好给个平均分50分，时间长了再决定是加分还是减分。

 

　　职场关系需要顺其自然。

 

　　好的同事关系不等于朋友关系。真正交心的朋友，即使不常见面或者很久没有联系，也不会忘记对方的存在。职场朋友有很多生意或经济利益。一旦离开公司岗位，就没有业务联系了，人也就没了。另一方面，职场朋友是一把双刃剑。和同事走得太近的朋友，很容易导致公私不分，不分部门。长久下去对双方都没有好处，应该选择顺其自然。

 

　　职场朋友要少而精。

 

　　调查显示，人们在追求职场朋友时注重质量而非数量，少而精是职场交友的原则。对于职业友谊的基础来说，正直诚实的人朋友最多。职场交友要注意辨别真假朋友。